健康有“加^”，有爱更有力量

《更年更精彩：中国职场更年期潜能释放雇主指南》正式发布

在这个属于全球女性的三八国际妇女节，我们将关注点投向一个长期被忽视但影响深远的议题——职场更年期女性的健康与发展。

根据联合国世界卫生组织推测，到2030年，全世界预计有12亿以上的更年期妇女，我国的更年期女性超过2.1亿^[1]。在中国，约80%的更年期女性经历过至少 1 种绝经相关症状的困扰^[2]，在在疲劳、失眠、情绪波动等不适之上，还要承受职业压力、家庭照护、健康风险带来的多重身心挑战。

然而，在多数组织里，更年期仍是“沉默的议题”。

欧加隆：以科学与行动，守护女性全生命周期健康

作为专注关爱她，呵护家的全球医疗健康企业，欧加隆始终以女性为核心，持续推动女性在一生各阶段获得科学、可及、值得信赖的健康支持。

我们坚信：当女性的健康被更好关注，她们的力量将推动组织与社会共同前行。

基于这一使命，欧加隆携手女性联盟（WAG）、HealthiHer女性健康联盟共同发起，并联合多方推出《更年更精彩：中国职场更年期潜能释放雇主指南》，以科学证据和实践经验帮助中国企业更系统地认识和支持更年期女性，让女性在这一阶段同样拥有坚定的职业选择与发展空间。

从认知到行动：为企业打造可落地的“更年期友好职场”框架

这份《指南》不是冰冷的医学手册，而是一套将个体健康需求与组织管理机制深度融合的行动框架，旨在帮助中国企业系统了解更年期健康议题，并提供从认知到⾏动的实践路径，助力企业和组织打造⽀持更年期健康的包容、成熟、有韧性的⼯作环境。

《指南》以中国职场实际为背景， 提出四大可操作的企业行动方向：

· 支持性的职场文化建设

· 友好的物理工作环境

· 灵活与包容的制度政策

· 科学的沟通与反馈机制

我们希望这不仅是一份指南，更是一股推动组织变革的力量。

予她空间 共赢未来

在欧加隆，我们对“健康”的理解，并不止于疾病的防治，我们还在意那些因性别而异的健康需求是否被真正看见。

From Pause to Applause，更年更精彩！当女性在更年期阶段被看见、被理解、被支持，她们的经验、韧性和创造力将成为组织最宝贵的资产。个体与组织在彼此包容、彼此成就中，共生共荣。

我们诚邀更多企业管理者、HR从业者、团队领导及所有关心职场、关爱女性的伙伴，共同打开这份《指南》，开启职场更年期从认知到行动的旅程，联合跨企业力量，共建一个更具理解力、支持力与包容力的职场健康新生态。

当女性的健康被用心对待时，她和她的家庭都将拥有更多选择与可能，成就更多奔赴未来的希望，真正汇聚起一个“有爱更有力量 (Give Health to Gain Power) ”的世界！

参考文献:

[1]北京市卫生健康委员会. (2024)https://wjw.beijing.gov.cn/bmfw_20143/jkzs/jksh/202411/t20241112_3939353.html

[2]中华医学会妇产科学分会绝经学组.中华妇产科杂志,2023,58(1):4-21.

本文内审核编号：03-2028-CN-NON-110878

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